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Lobão & Campos Machado - Sociedade de Advogados | Escritório de Advocacia

O eSocial explicado ponto a ponto :

 Obrigações que fazem parte do eSocial para o qual os síndicos deverão estar atentos.

- O Livro de Registro do Empregado (LRE) passará a ser feita por meio eletrônico;

- A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) foi incorporado ao eSocial;

- O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) também incorporado ao eSocial;

- O Manual Normativo de Arquivos Digitais (MANAD), contendo arquivos eletrônicos entregues à fiscalização da Receita Federal, em desuso desde o Sistema Público de Escrituração Digital (SPED), alcançarão as informações relativas aos empregados;

- A Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) será gerada no eSocial;

- A Guia de Recolhimento do FGTS e de informações à Previdência Social (GFIP) serão substituídas por eventos que estarão no eSocial;

- A Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) não será mais exigida, bem como o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), pois os vínculos laborais serão cadastrados no eSocial;

- A Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte (DIRF), uma obrigação acessória, será informado no eSocial;

- A Comunicação de Dispensa (CD) integrado ao eSocial;

- A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) será eletrônica com início em Outubro de 2018;

- A Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais (DCTF) é considerada uma obrigação tributária acessória, Reunindo dados relativos aos tributos e demais pagamentos feitos pela empresa e condomínio a cada mês, exigidos pela União;

Quadro Horário de Trabalho (QHT);

Folha de Pagamento;

Guia da Previdência Social (GPS).

O que pode acontecer caso seu condomínio não esteja preparado para a entrega das informações, podendo vir a perder os prazos e sujeitar-se a aplicação de multas?

Na admissão de funcionário o eSocial obriga o envio dos dados do contratado até o final do dia que antecede o início da prestação de serviço. A multa pela falta de registro prevista no artigo 47 da CLT pode ser de R$ 402,53 até R$ 805,06 por funcionário, podendo dobrar na reincidência.

Todas as alterações no contrato de trabalho e dados cadastrais do funcionário deverão ser informadas como previsto no artigo 41, parágrafo único da CLT. A multa por funcionário pode ser de R$ 201,27 até R$ 402,54.

Quanto ao Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é obrigatório realizar exames médicos nos funcionários como prevê o artigo 168 da CLT, Norma Regulamentadora (NR-7) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Os exames são: admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional. A multa prevista pelo artigo 201 da CLT, determinada pelo fiscal do trabalho, irá de R$ 402,53 até R$ 4.025,33.

A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) do funcionário obriga o empregador a transmitir o CAT ao INSS conforme prevê os artigos 19 a 21 da Lei 8.213/91, mesmo que esse funcionário não se afaste do trabalho. O prazo no eSocial é o mesmo da CAT, até o primeiro dia útil seguinte ao acidente, ou imediatamente em caso de óbito do funcionário. A multa prevista vai do mínimo ao máximo do salário de contribuição, podendo em caso de reincidência dobrar.

O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) obriga o empregador a fornecer informações aos funcionários que ficam expostos a agente nocivos químicos, físicos e biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física. Conforme a exposição e risco, o funcionário terá direito à aposentadoria especial. A multa pode variar de R$ 1.812,87 até R$ 181.284,63, de acordo com a gravidade como prevê o artigo 58, da Lei 8.213/91.

O Afastamento Temporário proveniente de férias, auxílio-doença, licença-maternidade, etc., provoca reflexos nos direitos trabalhistas, previdenciários e tributários. A multa ao contribuinte pode variar de R$ 1.812,87 a R$ 181.284,63, aplicada pelo fiscal do Ministério do Trabalho, como prevê o artigo 92 da Lei 8.212/9.

FONTE: http://rscondominios.com.br/blog/o-esocial-explicado-ponto-a-ponto